赞扬人永远比要求人愉快

发布日期:2022-08-17 09:54    点击次数:140

赞扬人永远比要求人愉快

我是一个习惯用“标准”要求、衡量人和事的人。而许多标准,我也是做不好或做不到的,所以,当我用标准要求别人时常遭反问,而无言以对。尽管有时的要求是建议性的、善意的规劝,但对方还是不愿接受。每当这时,我很苦恼,提一点要求是错的么?不应该么?

由于我习惯于要求人,所以也很少赞扬人,总觉得某人某事不如自己想象中的样子更好,于是,对人对事的批假在我眼里总是“还行吧”——这样的模糊评语。党别人尽心尽力做成某事,而得到这个不冷不热的评语时,往往心中不快。看到此种表情,我心中也很不愉快。心想,这事明明有不足和欠缺么?我实事求是,错了么?难道让我说假话恭维么?

要求和赞扬是对人和事的两种态度, 克里斯托弗李是关系为人处世、工作生活的观念问题,也是一个人唱唱要面对的重要问题。我由于这两种态度运用的不好,所以带来了上面提到的烦恼,也引发了我对此的思考。

要求隐含挑剔、求全责备、苛刻的态度。尽管你自己觉得是善意的,但给对方的感觉确是挑剔,所以不愿接受或心理折服脸上却是拒绝接受,若让人接受,你的态度必须是诚恳的、语气必须是平和的,用词必须是委婉的。如果能身体力行实实在在地帮助改进完善,课程分类则是最好的!另外要放低眼光,宽以待人,严于律己。要求别人的,自己应首先努力做到、做好。在要求别人之前,应该提高自己——正所谓,打铁还需自身硬。

赞扬,既是肯定夸奖,也是鼓励。这种态度包容了别人的缺点和不足,但绝不是无视缺点、不足,给别人肯定夸奖,永远使人愉快、兴奋,这种情绪也必然影响我们,使我们也感到快乐、幸福,这不是无原则地恭维,而是肯定别人的努力和劳动,给人以信任,保持和调动他的积极性。若需要同时指出他的不足指出,则在赞扬之后诚恳地说出你的建议或意见,这样会有更好的效果。对方愉快自己愉快,何乐而不为?

所以,我觉得,对他人还是应该少一些要求,多一些赞扬,因为赞扬人永远比要求人愉快。



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